“硬实力”筑牢应急管理防线
■市应急管理局局长、党委书记 余海生
党代会上提出，我市要在平安建设上先行示范，统筹发展和安全，持续深化平安诸暨建设。
今后五年，应急管理部门将紧紧围绕报告的主题主线，把握高质量发展总要求，坚持发展新时代“枫桥经验”，创新推动应急管理体系和能力现代化，致力建立“大安全、大应急、大减灾”体系，坚决遏制重大生产安全事故发生，守牢安全生产底线、红线、高压线，在平安建设方面先行示范。我们将进一步健全风险防范化解机制，坚持从源头上防范化解重大安全风险；要进一步加强风险评估和监测预警，提升多灾种和灾害链综合监测风险、风险早期识别和预报预警能力；要进一步加强应急预案管理，健全应急预案体系，落实各环节责任和措施；要进一步实施精准治理，做到精准预警发布，精准抢险救援，精准恢复重建，精准监管执法；要进一步加强应急救援队伍建设，为全市经济社会高质量发展提供坚强的安全保障。
营造人才工作绿色生态
■店口镇党委委员 王颖
作为一名分管组织工作的干部，我格外注重报告中多次提到的人才工作。过去5年，全市的人才工作有很大的突破，但目前高层次人才教育工作仍然处于一种被唤醒的状态，还面临着一些问题和不足。要实现这项工作从量变到质变的一个过程，必须构建好人才工作绿色生态系统。
我认为，一方面要围绕“引”“育”“留”“用”来集成政策、优化生态，以开放思维激荡人才模型，全面构建人才谱系，壮大人才队伍，提升人才生态圈，大力推动创新链、产业链和人才链的深度融合，持续提升人才的集聚度、活跃度、贡献度。另一方面，也要探索实行更加积极、开放、有效的人才政策，全力构建“人才 平台 服务 环境”的生态圈，真正把创业创新全周期“一件事”改革落实下去。我也将立足岗位，持续提升自己的工作能力和水平，让报告的精神落地生根，结出硕果。
党建强带来企业强
■天洁集团有限公司党委书记 章袁远
作为一名80后的党代表，党代会报告不仅让我欢欣鼓舞，也更加明确了自身的担子和压力。首先我们要清晰地认识自身不足，尤其是和先进企业在理念和思路的差距，唯有提高站位才能精确定位，才能保证永远走在前列，勇立潮头。其次，我们要解放思想，转变思路，才能找到出路，主动作为，加快企业从传统制造向智能制造的实质性跃迁，利用诸暨岛实施人才战略，使公司提升成为一家重人才、重研发、重智造的科技型企业，再打造一个全新天洁。
接下来，我觉得民营企业，一定要紧跟党的步伐，事事在先，做好思想宣传工作，坚持运用新时代“枫桥经验”，深入开展五星党建工作，打造优秀民企党建品牌，为诸暨的高质量发展添砖加瓦！
打造共富“花果村”
■暨南街道新旭村党总支书记、主任 王佳琼
以前村社干部干多干少都一样，缺少精准量化评价体系，有了“浙里兴村共富”后，可以实时展示每个村社的办事过程、五星榜单等实绩，为村社干部争先创优和比学赶超提供了平台。这也要求村干部培养数字化、信息化的思维方式，尤其是我们这样的年轻干部，更要积极探索新的党建模式。
新旭村的主要产业是蓝莓，但为村集体创收主要停留在土地流转，接下来我想利用自媒体平台、转型观光产业园区、培育蓝莓苗等方式，找准突破的方向和着力点，为村级经济发展带来新的生机，打造名副其实的“花果村”。未来，我将努力打造一支能带共富、善治理的村两委干部队伍，坚持以人民为中心的发展思想，充分发挥村干部、党员、村民代表三支队伍的带头作用，带领新旭村走向新面貌、新高度。
融媒体记者 刁卓璐 章海男 郭琳月 郦海洋