赵家镇吸纳英才撬动发展新动能——诸暨网-凯发备用官网

  ■融媒体记者 黄柳苞

  特约记者 赵颖杰

  近日，绍兴市铸脊新材料科技有限公司确定落地赵家，在镇引才小组的张罗下即将选址。该公司主营新材料制作的配件，将投资3000万元用于无人机等设备，计划年内开工。另外，绍兴市希希新材料有限公司去年落户赵家，生产风力发电叶片，今年上半年试运营期间产生税收60余万元。据悉，这两个创业项目分别由两名引进的高层次人才创办。

  今年以来，赵家镇将人才强镇放在突出位置，不断加大人才引进、盘活力度，优化各类人才服务，把好政策关、服务关、发展关，着力挖掘人才资源。上半年，全镇共入围绍兴“名士之乡”人才3名，申报省级人才计划2名，申报国家级人才计划2名并进入复审，在全市镇街率先超额完成全年人才考核指标。

  如何吸引住人才？赵家镇的做法是，深化“最多跑一次”改革，“一对一”全周期服务人才。“我们根据不同类别的人才，有针对性地摘录人才政策制成表格，项目资助、销售奖励、贷款贴息、创业场地支持等一目了然。创业人才看了，感受到政府支持力度那么大，就愿意来了。”赵家镇党委委员朱松菊介绍，希希新材料项目的创业人才张博士是由一位诸暨乡贤介绍来的，张博士在项目落地过程中，对赵家镇的服务和政策非常满意，又推荐自己的校友陆博士创办铸脊新材料项目。截至目前，赵家镇为两个项目提供服务20余次，为项目节省费用5万余元。班子成员专项服务，提供人才答辩、购房落户等相关业务指导，为人才落地开通无障碍“绿色通道”。

  赵家镇还积极落实创业人才奖补政策，加强项目协调服务，以产业振兴留住人才。目前，已兑现发放绍兴“名士之乡”创业人才落地项目补助200万元。两个创业项目正在加速运转。而在计划10月举行的香榧节上，也将开展香榧产业与高层次人才对接的相关活动。

  “人才是否留得住、用得好，很大程度上取决于环境。要全力营造优质的人才创业创新环境，切实提升优秀人才到我镇创业的获得感和归属感，让英才成为发展赵家经济的新引擎、新动力。”朱松菊说。