高温津贴被偷换成两个西瓜 员工权益如何安顿——诸暨网-凯发备用官网

    ■傅达林

    “热么？”“热！”“想想工资，心就凉了。”针对连日来的高温天气，一位朋友在微信上这样调侃。高温下焦躁与无奈的心情，借助小小的微信窗口，通过诸如《沁园春·热》等不同“体”的诙谐文字，在朋友圈内引起阵阵涟漪，一笑而过也释放出不少压力与烦躁。

    然而，调侃毕竟无法消暑纳凉。本周以来，华北部分地区出现了5月份罕见的高温天气。北京刷新1951年以来的同期纪录，部分地区超过42度。河北山东等地也发布高温预警，多个城市气温突破40度。在这种高温环境下，对于更多劳动者来说，他们或许无暇在微信里释放情绪，他们更关注的实际问题是：高温下的权利支票如何兑现。

    高温权益保障的话题年年提，只不过今年比往年提得早很多，或许这有些让保障部门措手不及。修改后的《防暑降温措施管理办法》，对不同高温层次的劳作时间做了具体规定，诸如40℃以上停止室外作业、高温津贴禁用饮料冲抵、中暑诊断为职业病享工伤保险等。这种立法在与国际接轨的思路下，越来越具有较强的指向性和可操作性。但实际呢？新华社调查显示，高温下的工作时间调整、高温补贴并未完全落实。

    有必要追问，究竟高温权利阻隔何处？为什么法律规则所宣示的权利，总是在执行过程中被消解、被损耗乃至被废弃？从执法上说，高温预警的发布，意味着政府监管部门、企业和用人单位等，都应立刻进入遵守、执行相应法规的程序。遗憾的是，执行的主动权往往在用人单位或具体管理部门手中。那些散落在各个单位的内部管理规定，往往会以一种缺乏人性化的僵化思维，对待法律的执行和劳动者权利的保障。

    微信朋友圈里的戏谑与打趣，终究无法安顿我们面对社会现实的焦躁心情。法定的权利享受不到，该打开的冷气就是不开，高温津贴被偷换成两个西瓜，每一次权利的争取都如此费力，劳动者的心情何以妥当安放？

    说到底，人心安稳是建立在各项权益得到有效保障基础上的。每一次高温预警信号的发布，都是一次高温权益保障执法的动员。排除各种不成文的所谓内部规定，扫除各个执法环节的僵化人心，无条件兑现法定的各项权益，即便温度再高，人们的内心也可以是清爽安逸的。